Hợp đồng lao động là gì? Vì sao cần dùng đúng mẫu?
Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng nhất xác lập mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Chỉ cần sai một điều khoản, doanh nghiệp có thể đối mặt với:
- Tranh chấp lao động kéo dài
- Bị xử phạt hành chính
- Buộc bồi thường, truy đóng bảo hiểm
- Thua kiện khi ra Tòa án
👉 Vì vậy, việc sử dụng mẫu hợp đồng lao động mới nhất, đúng quy định pháp luật là yêu cầu bắt buộc, không chỉ mang tính hình thức.
Căn cứ pháp lý của mẫu hợp đồng lao động mới nhất
Mẫu hợp đồng lao động hiện nay được xây dựng trên cơ sở:
- Bộ luật Lao động năm 2019
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP (xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động)
- Các văn bản hướng dẫn liên quan đến bảo hiểm xã hội, tiền lương, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi
📌 Lưu ý: Nhiều mẫu hợp đồng trên mạng đã lỗi thời, không còn phù hợp với quy định mới, đặc biệt về:
- Thời hạn hợp đồng
- Thử việc
- Tiền lương, phụ cấp
- Chấm dứt hợp đồng
Các loại hợp đồng lao động phổ biến hiện nay
Theo quy định pháp luật, hiện nay chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động:
Thứ nhất, hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Không xác định thời điểm chấm dứt
- Áp dụng với lao động ổn định, lâu dài
- Khó chấm dứt hơn, doanh nghiệp cần thận trọng
Thứ hai, hợp đồng lao động xác định thời hạn
- Thời hạn không quá 36 tháng
- Chỉ được ký tối đa 01 lần, sau đó phải chuyển sang không xác định thời hạn (trừ trường hợp đặc biệt)
Nội dung bắt buộc trong mẫu hợp đồng lao động
Một hợp đồng lao động hợp pháp bắt buộc phải có các nội dung sau:
- Thông tin người lao động và người sử dụng lao động
- Công việc và địa điểm làm việc
- Thời hạn hợp đồng
- Mức lương, phụ cấp, hình thức trả lương
- Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
- Đào tạo, bồi dưỡng nghề nghiệp
- Quyền và nghĩa vụ của các bên
- Điều khoản chấm dứt hợp đồng
⚠️ Thiếu hoặc ghi không rõ các nội dung trên là nguyên nhân hàng đầu dẫn đến tranh chấp lao động.
Rủi ro khi dùng mẫu hợp đồng lao động không đúng luật
Rất nhiều doanh nghiệp và người lao động gặp rủi ro vì:
- Tải mẫu hợp đồng trên mạng, không cập nhật
- Sao chép hợp đồng của đơn vị khác
- Không tham vấn luật sư trước khi ký
👉 Hệ quả thường gặp:
- Hợp đồng bị tuyên vô hiệu
- Doanh nghiệp bị xử phạt hàng chục triệu đồng
- Mất lợi thế khi xảy ra tranh chấp tại Tòa án
Luật sư lao động hỗ trợ những gì liên quan đến hợp đồng lao động?
Luật sư lao động có thể hỗ trợ:
- Soạn thảo hợp đồng lao động đúng luật
- Rà soát, chỉnh sửa hợp đồng đang áp dụng
- Tư vấn chấm dứt hợp đồng hợp pháp
- Đại diện giải quyết tranh chấp lao động
- Bảo vệ quyền lợi tại Tòa án
Luật sư lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh – Công ty Luật TNHH Duật Vân
Nếu bạn đang:
- Cần mẫu hợp đồng lao động chuẩn pháp lý
- Lo ngại rủi ro tranh chấp lao động
- Muốn tiết kiệm chi phí nhưng vẫn đảm bảo an toàn pháp lý
👉 Công ty Luật TNHH Duật Vân sẵn sàng đồng hành cùng bạn.
📞 Liên hệ tư vấn luật lao động
📍Địa chỉ: 102 Đường số 17, Khu phố 5, Phường Bình Trưng, Thành phố Hồ Chí Minh
📞 Hotline: 0909.45.54.54
🌐 Website: luatduatvan.vn
📧 Email: duatvanlawfirm.co@gmail.com
📘 Fanpage: Công ty Luật TNHH Duật Vân
📌 Gọi ngay để được luật sư lao động tư vấn trực tiếp – bảo vệ quyền lợi của bạn từ hợp đồng đầu tiên.
