Bị sa thải đột ngột không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập, mà còn gây áp lực lớn về tâm lý cho người lao động. Trên thực tế, rất nhiều trường hợp người sử dụng lao động sa thải trái pháp luật, nhưng người lao động không biết cách phản ứng đúng, dẫn đến mất quyền lợi đáng lẽ được hưởng.
Vậy người lao động nên làm gì khi bị sa thải trái luật? Bài viết dưới đây, Công ty Luật Duật Vân sẽ giúp bạn hiểu rõ và biết cách bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Khi nào việc sa thải được xem là trái pháp luật?
Theo quy định của pháp luật lao động, việc sa thải được coi là trái luật khi rơi vào một trong các trường hợp sau:
- Không có căn cứ pháp lý rõ ràng
- Không chứng minh được lỗi nghiêm trọng của người lao động
- Không thực hiện đúng trình tự, thủ tục kỷ luật lao động
- Không có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động (nếu có)
- Không ban hành quyết định sa thải đúng hình thức, thẩm quyền
📌 Nếu bạn rơi vào một trong các trường hợp trên, quyền lợi của bạn đã bị xâm phạm.
5 việc người lao động cần làm ngay khi bị sa thải trái luật
Thứ nhất, bình tĩnh và thu thập đầy đủ hồ sơ, chứng cứ
Người lao động cần:
- Giữ lại hợp đồng lao động
- Quyết định sa thải, thông báo chấm dứt hợp đồng
- Bảng lương, email, tin nhắn liên quan
- Nội quy lao động, quy chế công ty (nếu có)
👉 Đây là căn cứ quan trọng để bảo vệ quyền lợi về sau.
Thứ hai, kiểm tra tính hợp pháp của quyết định sa thải
Bạn cần xác định:
- Lý do sa thải có thuộc trường hợp được phép hay không?
- Doanh nghiệp có tuân thủ đúng trình tự xử lý kỷ luật?
- Có vi phạm thời hạn, thẩm quyền ban hành quyết định?
📌 Nếu không chắc chắn, hãy tham vấn luật sư lao động để được đánh giá chính xác.
Thứ ba, yêu cầu doanh nghiệp giải thích và thương lượng
Trong nhiều trường hợp, tranh chấp có thể được giải quyết thông qua:
- Gửi văn bản yêu cầu doanh nghiệp giải thích lý do sa thải
- Thương lượng về việc nhận lại làm việc hoặc bồi thường
👉 Luật sư sẽ hỗ trợ bạn soạn thảo văn bản và đàm phán hiệu quả hơn.
Thứ tư, yêu cầu hoà giải tranh chấp lao động
Nếu thương lượng không đạt kết quả, người lao động có thể:
- Gửi yêu cầu hoà giải tranh chấp lao động
- Thông qua Hoà giải viên lao động theo quy định
📌 Hoà giải là bước quan trọng trước khi khởi kiện trong nhiều trường hợp.
Thứ năm, khởi kiện ra Toà án để bảo vệ quyền lợi
Khi cần thiết, người lao động có quyền:
- Khởi kiện yêu cầu huỷ quyết định sa thải trái luật
- Yêu cầu bồi thường tiền lương, trợ cấp, BHXH
- Yêu cầu nhận lại làm việc hoặc bồi thường theo luật
👉 Thời hiệu khởi kiện có giới hạn, nên không nên chần chừ.
Người lao động được bồi thường gì khi bị sa thải trái luật?
Tuỳ từng trường hợp, người lao động có thể được yêu cầu:
- Nhận lại làm việc theo hợp đồng đã ký
- Thanh toán tiền lương trong thời gian không được làm việc
- Bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương
- Thanh toán các khoản trợ cấp, bảo hiểm theo quy định
📌 Việc xác định chính xác quyền lợi cần luật sư lao động hỗ trợ để tránh bỏ sót.
Vì sao người lao động nên nhờ luật sư khi bị sa thải trái luật?
Luật sư lao động sẽ giúp bạn:
- Đánh giá đúng hành vi sa thải
- Tư vấn phương án có lợi nhất
- Đại diện thương lượng, hoà giải
- Tham gia tố tụng tại Toà án
- Bảo vệ tối đa quyền lợi hợp pháp
Công ty Luật Duật Vân – Bảo vệ người lao động khi bị sa thải trái luật
Công ty Luật TNHH Duật Vân có kinh nghiệm trong việc:
- Tư vấn pháp luật cho người lao động
- Giải quyết tranh chấp sa thải trái luật
- Đại diện người lao động tại Toà án và cơ quan chức năng
Chúng tôi cam kết:
- Tư vấn rõ ràng – đúng luật
- Đồng hành tận tâm
- Chi phí minh bạch, phù hợp
Liên hệ luật sư lao động để được hỗ trợ kịp thời
Công ty Luật TNHH Duật Vân
📍Địa chỉ: 102 Đường số 17, Khu phố 5, Phường Bình Trưng, Thành phố Hồ Chí Minh
📞 Hotline: 0909.45.54.54
🌐 Website: luatduatvan.vn
📧 Email: duatvanlawfirm.co@gmail.com
📘 Fanpage: Công ty Luật TNHH Duật Vân
👉 Gọi ngay 0909.45.54.54 để được luật sư lao động giàu kinh nghiệm tư vấn và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bạn.
