XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG: NHỮNG NỘI DUNG CẦN LƯU Ý

Trong quá trình quản lý nhân sự, việc xử lý kỷ luật lao động là cần thiết nhằm đảm bảo kỷ cương, nề nếp trong môi trường làm việc. Tuy nhiên, việc áp dụng các hình thức kỷ luật người lao động phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật để tránh phát sinh tranh chấp hoặc hậu quả pháp lý không mong muốn. Bài viết dưới đây sẽ giúp Quý Độc giả hiểu rõ hơn về các hình thức kỷ luật lao động và những lưu ý khi xử lý kỷ luật lao động.

Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật

Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động

Theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2019, hiện nay có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:

Khiển trách

Đây là hình thức xử lý kỷ luật được xem là hình thức nhẹ nhất đối với người lao động và thông thường được áp dụng để nhắc nhở người lao động có hành vi vi phạm lần đầu với mức độ nhẹ. Các hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách được quy định trong nội quy lao động của doanh nghiệp.

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

Hình thức xử lý kỷ luật lao động này được áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng hơn so với các trường hợp khiển trách. 

Cách chức

Hình thức xử lý kỷ luật này được áp dụng đối với những người lao động nắm giữ những chức vụ nhất định trong Công ty và được áp dụng đối với những hành vi vi phạm mà người sử dụng lao động xem là nghiêm trọng nhưng không thể áp dụng khiển trách hay kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

Sa thải

Sa thải là hình thức kỷ luật người lao động nghiêm khắc nhất trong các hình thức được quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019. Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong các trường hợp sau: 

  • Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
  • Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động. 
  • Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật.
  • Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật

Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

Theo quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động năm 2019, các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động gồm: 

  • Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động. 
  • Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. 
  • Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Xem thêm tại bài viết: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động

Theo quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019, nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động như sau 

  • Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động. 
  • Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên. 
  • Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật. 
  • Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
  • Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
  • Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
  • Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
  • Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động. 
  • Đang bị tạm giữ, tạm giam. 
  • Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm. 
  • Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
  • Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật

Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật sư. Luật

LIÊN HỆ

Nếu quý khách hàng đang có nhu cầu tìm kiếm Luật sư về Lao động giỏi tại Thành phố Hồ Chí Minh, đừng ngại liên hệ với đội ngũ Luật sư của Công ty Luật Duật Vân để được hỗ trợ nhanh chóng, kịp thời theo thông tin liên hệ sau:

CÔNG TY LUẬT TNHH DUẬT VÂN