TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠ SỞ

Việc thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là rất quan trọng. Bởi vì, đây là tổ chức sẽ thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động. Vậy, tổ chức người đại diện người lao động tại cơ sở là gì? Việc thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được thực hiện như thế nào? Quyền lợi và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được quy định như thế nào tại Bộ luật Lao động năm 2019? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này.

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là gì?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 thì tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm:

  • Công đoàn cơ sở;
  • Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Theo quy định tại Điều 178 Bộ luật Lao động năm 2019, quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động cụ thể như sau:

Quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Theo Điều 170 Bộ luật Lao động năm 2019, quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được quy định như sau:

  • Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn.
  • Người lao động trong doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định tại các điều 172, 173 và 174 của Bộ luật này.
  • Các tổ chức đại diện người lao động bình đẳng về quyền và nghĩa vụ trong việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động.

Thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở

Theo Điều 171 Bộ luật Lao động năm 2019, việc thành lập Công đoàn cơ sở được quy định như sau:

  • Công đoàn cơ sở thuộc hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam được thành lập ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.
  • Việc thành lập, giải thể, tổ chức và hoạt động của Công đoàn cơ sở được thực hiện theo quy định của Luật Công đoàn.

Thành lập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

Theo Điều 172 Bộ luật Lao động năm 2019, việc thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được quy định như sau:

  • Được thành lập và hoạt động hợp pháp sau khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp đăng ký.
  • Tổ chức và hoạt động phải bảo đảm nguyên tắc tuân thủ Hiến pháp, pháp luật và điều lệ; tự nguyện, tự quản, dân chủ, minh bạch.
  • Bị thu hồi đăng ký khi vi phạm về tôn chỉ, mục đích của tổ chức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 174 của Bộ luật này hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp chấm dứt sự tồn tại trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, giải thể hoặc doanh nghiệp giải thể, phá sản.
  • Trường hợp tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp gia nhập Công đoàn Việt Nam thì thực hiện theo quy định của Luật Công đoàn.
  • Chính phủ quy định về hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký; thẩm quyền, thủ tục cấp đăng ký, thu hồi đăng ký; quản lý nhà nước đối với vấn đề tài chính, tài sản của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, giải thể, quyền liên kết của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

LIÊN HỆ

Nếu quý khách hàng đang có nhu cầu tìm kiếm Luật sư tranh tụng giỏi hoặc Luật sư tố tụng giỏi tại Thành phố Hồ Chí Minh, đừng ngại liên hệ với đội ngũ Luật sư của Công ty Luật Duật Vân để được hỗ trợ nhanh chóng, kịp thời theo thông tin liên hệ sau:

CÔNG TY LUẬT TNHH DUẬT VÂN