HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC

Đối thoại tại nơi làm việc là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc minh bạch, công bằng và hiệu quả. Nó giúp cải thiện mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, giải quyết những vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc và nâng cao năng suất lao động. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về hình thức và nội dung của đối thoại tại nơi làm việc.

Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc.

Hình thức và nội dung đối thoại tại nơi làm việc

Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc.

Đối thoại tại nơi làm việc là gì?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 63 Bộ luật Lao động năm 2019, Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.

Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động năm 2019, Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp sau đây: 

  • Định kỳ ít nhất 01 năm một lần. 
  • Khi có yêu cầu của một hoặc các bên. 
  • Khi có các vụ việc sau đây: 
  • Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. 
  • Trường hợp người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. 
  • Xây dựng phương án sử dụng lao động. 
  • Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động. 
  • Quy chế thưởng 
  • Xây dựng nội quy lao động
  • Tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. 

Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc.

Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc.

Nội dung đối thoại tại nơi làm việc

Theo quy định tại Điều 64 Bộ luật Lao động năm 2019, nội dung đối thoại bắt buộc theo quy định là những nội dung trong các vụ việc được nêu ở phần 2. Ngoài ra, các bên lựa chọn một hoặc một số nội dung sau đây để tiến hành đối thoại:

  • Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động. 
  • Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc. 
  • Điều kiện làm việc. 
  • Yêu cầu của người lao động, tổ chức đại diện người lao động đối với người sử dụng lao động. 
  • Yêu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động, tổ chức đại diện người lao động. 
  • Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

Lợi ích của việc đối thoại tại nơi làm việc

Đối thoại tại nơi làm việc mang lại nhiều lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm:

  • Cải thiện mối quan hệ lao động: Đối thoại giúp xây dựng môi trường làm việc minh bạch, tạo sự tin tưởng giữa các bên và giảm thiểu xung đột.
  • Giải quyết vấn đề hiệu quả: Thông qua đối thoại, các vấn đề phát sinh có thể được giải quyết nhanh chóng và công bằng, tránh kéo dài tình trạng bất đồng.
  • Tăng cường hiệu quả công việc: Khi người lao động cảm thấy được lắng nghe và thấu hiểu, họ sẽ có động lực làm việc tốt hơn, nâng cao năng suất lao động.

Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc.

Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc.

LIÊN HỆ

Nếu quý khách hàng đang có nhu cầu tìm kiếm Luật sư về lao động giỏi tại Thành phố Hồ Chí Minh, đừng ngại liên hệ với đội ngũ Luật sư của Công ty Luật Duật Vân để được hỗ trợ nhanh chóng, kịp thời theo thông tin liên hệ sau:

CÔNG TY LUẬT TNHH DUẬT VÂN