ĐÌNH CÔNG

Trong quan hệ lao động, mâu thuẫn về lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động là điều khó tránh khỏi. Khi các phương thức thương lượng, hòa giải không đạt kết quả, đình công trở thành lựa chọn cuối cùng để tập thể người lao động thể hiện yêu cầu chính đáng của mình. Tuy nhiên, để đảm bảo đình công hợp pháp và được pháp luật bảo vệ, người lao động và tổ chức đại diện người lao động cần nắm rõ các điều kiện, trình tự và thủ tục đình công theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ những trường hợp người lao động có quyền đình công, các hành vi bị nghiêm cấm khi đình công và trình tự, thủ tục đình công hợp pháp theo quy định pháp luật hiện hành.

Đình công là gì?

Theo Điều 198 Bộ luật Lao động năm 2019, khái niệm đình công được giải thích như sau:

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.

Trường hợp người lao động có quyền đình công

Theo quy định tại Điều 199 Bộ luật Lao động năm 2019, các trường hợp cụ thể bao gồm:

Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này để đình công trong trường hợp sau đây:

  • Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
  • Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

Người lao động không được đình công tại nơi sử dụng lao động mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người theo quy định tại Điều 209 Bộ luật Lao động năm 2019 như: Những nơi sản xuất, truyền tải, điều độ hệ thống điện, những nơi thăm dò, khai thác, sản xuất cung cấp dầu khí; những nơi bảo đảm an toàn hàng không, an toàn hàng hải; những nơi cung cấp hạ tầng thông tin và truyền thông, các doanh nghiệp cung cấp nước sạch, thoát nước, vệ sinh môi trường trực tiếp phục vụ cho các thành phố trực thuộc trung ương; những nơi trực tiếp phục vụ quốc phòng, an ninh.

Trường hợp đình công bất hợp pháp

Theo quy định tại Điều 204 Bộ luật Lao động năm 2019, các trường hợp bao gồm:

  • Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.
  • Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.
  • Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.
  • Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.
  • Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.
  • Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này.

Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công

Theo quy định tại Điều 208 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể như sau:

  • Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công.
  • Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc;
  • Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động;
  • Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng;
  • Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công;
  • Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công;
  • Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

Trình tự, thủ tục đình công

Theo Điều 200, Điều 201 và Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2019, bao gồm các bước sau:

Bước 1: Lấy ý kiến về đình công

Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công quy định tại Điều 198 của Bộ luật này, có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

Nội dung lấy ý kiến bao gồm:

  • Đồng ý hay không đồng ý đình công;
  • Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung: thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công; phạm vi tiến hành đình công; yêu cầu của người lao động.

Lấy ý kiến có thể được thực hiện bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

Nguyên tắc lấy ý kiến:

  • Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày;
  • Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động;
  • Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.

Bước 2: Ra quyết định đình công và thông báo đình công

Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công thì tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản.

Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:

  • Kết quả lấy ý kiến đình công;
  • Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;
  • Phạm vi tiến hành đình công;
  • Yêu cầu của người lao động;
  • Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

Thông báo đình công: ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Bước 3: Tiến hành đình công

Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động thực hiện việc tổ chức và lãnh đạo đình công.

LIÊN HỆ

Nếu quý khách hàng đang có nhu cầu tìm kiếm Luật sư tranh tụng giỏi hoặc Luật sư tố tụng giỏi tại Thành phố Hồ Chí Minh, đừng ngại liên hệ với đội ngũ Luật sư của Công ty Luật Duật Vân để được hỗ trợ nhanh chóng, kịp thời theo thông tin liên hệ sau:

CÔNG TY LUẬT TNHH DUẬT VÂN